전체 글3 인간관계론 배경, 호손실험, 내용과 한계점까지 등장 배경 인간관계론 (Human Relation Theory)은 앞서 19세기 후반, 20세기 초 나왔던 과학적 관리론 등의 고전적관리론의 한계로 등장하게 되었는데요. 기존 이론들이 생선성과 효율성을 향상시키는데 중점을 두었지만, 실제로 노동자들의 사회적, 심리적인 요소와 인간관계에서 오는 만족도를 고려하지 않고, 기계적으로 다뤄진다는 점에 불만이 일어나 갈등을 초례하게 되었습니다. 또한 1920년대에 미국을 비롯해 전 세계 경제를 휩쓴 대공황의 영향으로 노동자들의 권리를 중요시하는 사회적 민주주의의 움직임이 일어나고, 조직이 노동자들에 대한 존중과 고려가 필요하다는 인식이 생겨나게 되면서 인간관계에 대한 관심을 불러일으켰습니다. 이러한 배경 속에서 인간관계론은 조직내 인간적인 요소와 관계의 중요성 및.. 2023. 10. 16. 고전적관리론 중 과학적 관리법, 포드시스템 등 4가지 이론 고전적관리론 경영관리의 역사는 크게 네가지로 각 시대별 흐름에 따라서 대표되는 학자를 중심으로 연관되어 발전 했는데요. 테일러, 포드, 페이욜, 베버의 고전적 관리론과 메이요, 뢰슬리스버거의 인간관계론, 버나드, 사이먼으로 대표되는 근대적 조직론에 이은 현대적 이론 크게 네 가지로 구분할 수 있습니다. 과학적관리법 고전적관리론 중 첫번째로 F.W.Taylor의 과학적 관리론은 조직을 관리하는데 있어서 보다 과학적인 방법 적용을 통해 궁극적으로 생산성을 향상시키고자 하는 연구였는데요. 능률성을 최고조로 높이기 위해서 시간연구와 동작연구를 기초로 해 노동의 표준량을 정하고, 그에 따라 임금은 작업이 이뤄진 양에 따라 지급하는 방법을 적용해 기존의 운영 방식에 비해 보다 현대적 관리의 개념으로 전환되었던 기법.. 2023. 10. 15. 경영학의 기초 두 지표와 독일 미국 두 흐름의 시작 경영학이란 경영학(Business management)은 넓은 의미로는 인간의 삶에 필요한 재화나 서비스를 생산해 공급하는 활동이며, 개별 경제 주체인 국가과 가계 기업의 경제적인 활동을 연구하는 것으로 정의됩니다. 좁은 의미의 경영학은 인간 생활에 필요한 재화나 용역을 이익 목적으로 생산하고 공급하는 생산조직체인 기업의 이윤극대화를 목표로 하는 경제활동을 연구하고 최종적으로는 모든 조직체에 적용될 수 있는 보편적이고 타당한 일반 원리를 만들어나가는 것이라고 할 수 있어요. 경영의 두 지표 경영의 두가지 지표로는 효율성(efficiency)과 효과성(effectiveness)을 꼽을 수 있습니다. 효율성은 달성된 결과와 사용된 자원과의 관계에 관한 지표로 목적과는 상관없이 경제적이고 능률적인 부분을 파악.. 2023. 8. 15. 이전 1 다음
